雖然企業(yè)與員工之間是合同雇傭關(guān)系，但是在這種關(guān)系中一樣可以讓員工和企業(yè)具有很好的友誼。比如說(shuō)利用員工福利禮品表達對員工生活的關(guān)注。下面小編就來(lái)和大家簡(jiǎn)單的說(shuō)說(shuō)合肥禮品定制關(guān)于福利禮品的禁忌。
一、忌檔次不匹配
如果員工們的收入都很不錯，那你定制幾元幾十元的毯子，肯定會(huì )被丟在一邊，甚至都不愿意拎回家，更別說(shuō)會(huì )用了。這樣的福利禮品定制還不如不送。收入高的群體，禮品的檔次也要高一些，如乳膠枕，蠶絲被，羽絨被這樣的禮品就很不錯，還可在禮品的包裝盒上定制企業(yè)LOGO等信息來(lái)凸顯檔次。
二、忌過(guò)量或過(guò)分少量
福利禮品定制起來(lái)不需要太多，太復雜。禮品本來(lái)就是一種心意，送的太多，大家還會(huì )煩惱該怎么帶回家，增加負擔的同時(shí)也減少了喜悅。所以福利禮品定制貴在精而不在多。例如中秋節的福利禮品定制起來(lái)可以選擇應時(shí)的秋冬被，再加上一份香甜的月餅，可以說(shuō)是非常適宜了。
三、忌價(jià)格透明
福利禮品定制起來(lái)要受到預算和員工滿(mǎn)意與否的雙重限制。如果一件禮品價(jià)格太過(guò)透明，實(shí)在的員工們就會(huì )盤(pán)算他的實(shí)際價(jià)值。價(jià)格太高了，企業(yè)預算吃不消。價(jià)格太低了，員工又該吐槽了，送個(gè)禮搞的適得其反。所以禮品價(jià)格不要太透明，畢竟難免有人會(huì )猜價(jià)格，如果價(jià)格不透明，就會(huì )越猜越神秘，那就皆大歡喜了。
以上就是關(guān)于合肥禮品定制關(guān)于福利禮品禁忌相關(guān)內容了，希望可以幫助到大家，如果有禮品定制需要的話(huà)也可以直接在線(xiàn)聯(lián)系客服的哦~~
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