隨著(zhù)商務(wù)禮品以及廣告禮品概念的興起，禮品市場(chǎng)逐漸火熱起來(lái)，其中蘊含著(zhù)龐大的市場(chǎng)潛力，吸引了不上企業(yè)掘金其中。下面小編就來(lái)和大家簡(jiǎn)單的說(shuō)說(shuō)合肥禮品定制選擇要考慮哪些因素。
1、禮品份量重
禮品的重量不宜過(guò)重，重要心意。試想一想，員工領(lǐng)到了禮品，心里自然很高興，由于發(fā)的禮品過(guò)重，自然也會(huì )考慮怎么拿回去的問(wèn)題，勢必會(huì )增加了員工的負擔。與此同時(shí)，喜悅的心情也會(huì )適當的減弱，能一次拿回家的*好。
2、價(jià)格太透明
福利禮品的價(jià)格不宜太透明化，尤其是送生活中常用的日用品，大家一看就知道差不多的價(jià)格，這樣會(huì )適得其反。而對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，太高的禮品會(huì )讓企業(yè)存在一定的負擔，太便宜的禮品會(huì )影響員工的心態(tài)。此時(shí)，做禮品的深淺定制，由于價(jià)格不好預估，就可以為企業(yè)解決困擾。不僅會(huì )讓禮品看起來(lái)有逼格，又能減少企業(yè)的成本。
3、禮品不相干
選擇福利禮品，要測重禮品的相關(guān)性，主要看企業(yè)想要得到什么樣的效果。有的企業(yè)在平時(shí)，會(huì )組織戶(hù)外擴展，效果其實(shí)也是蠻不錯的。但是戶(hù)外擴展，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，一年的次數也不會(huì )太多，而且這種活動(dòng)，會(huì )占用員工的時(shí)間，次數一多會(huì )引起員工的不滿(mǎn)?？梢运鸵恍┍容^實(shí)用或者與企業(yè)文化相關(guān)的禮品，所要表達的意思自然就不同了。
4、檔次不匹配
福利禮品的檔次，可以進(jìn)行適當的調配，分為高中低檔，然后根據不同的人群，選擇發(fā)放合適的禮品，會(huì )讓員工心里平衡。如果員工的收入都不差，送個(gè)幾元或者十幾元的地攤貨，適必影響禮品的使用率，效果自然不太理想。
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